Mediation
Mediation und Konfliktmanagement
Wie im täglichen Leben gehören Konflikte auch in Unternehmen zum Alltag. Konflikte zeigen uns, wo Veränderungen notwendig sind und helfen so, eine konstruktive und effiziente Organisationsentwicklung zu ermöglichen. Ziel ist eine offene Konflikt-Kultur, die jedes Unternehmen erfolgreicher macht.
KARO HR unterstützt Sie, Konflikte durch professionelle Mediation erfolgreich zu klären, bevor sie zur Belastung werden. Wir aktivieren positive Kräfte für Ihr Unternehmen und helfen, daß die Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter trotz Veränderungen erhalten und gesteigert wird.
Der Mediator
In Konfliktsituationen ist es gut, einen Ansprechpartner zu haben, der als neutrale, „dritte Person“ wirkt. Nur so sind tragfähige Ergebnisse möglich, die von beiden Seiten vollinhaltlich akzeptiert werden. KARO HR verfügt über Mediatoren mit langjähriger Erfahrung in den Bereichen Wirtschaft, Kommunikation und Mediation. Mit einer klaren Zielsetzung und methodischem Vorgehen kann der Mediator Konflikte erfolgreich mit allen Beteiligten klären und neue Wege eines toleranten Miteinanders finden. Wir beraten Sie von Anfang an bei der Konzeption und Umsetzung individueller Mediations-Verfahren.
Erfolgsfaktor Mediation
Die frühzeitige Einbindung des Mediators, beispielsweise bei Change-Prozessen, trägt zur erfolgreichen Weiterentwicklung von Unternehmen und ihren Mitarbeitern bei. Konfliktparteien werden durch Mediation zu Partnern. Durch Konfliktvermeidung können Reibungsverluste und hohe Folgekosten vermieden werden. Am Ende einer gelungenen Mediation stehen keine Verlierer sondern Gewinner.
Durch Kreativität und die Entwicklung neuer Sichtweisen gelingt es, Konflikte zu vermeiden. Verglichen mit gerichtlich geführten Auseinandersetzungen führt dieser Weg kostensparender und schneller zum Ziel.