Teamtraining
Teamtraining mit dem persolog® Persönlichkeits-Modell
D – Das „dominante“ Teammitglied benötigt verschiedene herausfordernde Aufgaben, die Initiative erfordern und sein Interesse wach halten. Kommt am besten mit Menschen zurecht, die offen und direkt sind.
I – Das „initiative“ Teammitglied schätzt Aufgaben, bei denen Menschen im Mittelpunkt stehen, die es zu motivieren und zu bewegen gilt. Kann am besten in einem demokratischen Umfeld arbeiten, in dem seine Leistungen anerkannt und gewürdigt werden.
S – Das „stetige“ Teammitglied spezialisiert sich auf wiederholende Aufgaben, deren Tempo es selbst bestimmen kann. Kann am besten mit entspannten, freundlichen Menschen zusammen-arbeiten, die sich nicht nur für seine Arbeit, sondern auch für seine Persönlichkeit interessieren.
G – Das „gewissenhafte“ Teammitglied bevorzugt Arbeiten, die Genauigkeit und Präzision erfordern. Kann am besten mit solchen Teammitgliedern zusammen-arbeiten, die logisch vorgehen, detaillierte Erklärungen geben und an Qualität Interesse zeigen.
In vier Schritten zu effektiver Teamarbeit:
• Der Weg zu einem effektiven Team
Sie erarbeiten sich grundlegende Kenntnisse über Kennzeichen und Entwicklungs-phasen von Teams. Sie klären den Unterschied zwischen einer „Gruppe“ und einem „Team“ und lernen Schwachstellen im Team wirksam zu begegnen.
• Die eigenen Stärken erkennen und einsetzen
Der Erfolgsfaktor für erfolgreiche Teamarbeit: Individuelle Stärken erkennen und einsetzen. Mithilfe des persolog® Persönlichkeits-Profils erfahren die Team-mitglieder, wie sie ihre eigene Stärke gewinnbringend einsetzen können.
• Zusammenarbeit einüben
Sie lernen die Verhaltensstile der anderen Teammitglieder kennen und erfahren, wie Sie Ihre persönlichen Stärken in das Team einbringen und Hindernisse auf dem Weg zu einem effektiven Team überwinden können.
• Offene Kommunikation einüben
Die Fähigkeit, persönliches Feedback zu geben, wird vermittelt und eingeübt.
Das Verständnis für andere Teammitglieder kann wachsen und in bestehenden Spannungsfeldern kommt es zu konkreten Vereinbarungen, die effektive Zusammenarbeit ermöglichen.
Was ist das Besondere?
• Breite Anwendung mit Selbstlernansatz
• Geeignet für bestehende Abteilungen, Projektteams und alle, die mit Menschen zusammenarbeiten. Der Fragebogen des persolog® Persönlichkeits-Profils ist selbstanleitend, selbstauswertend und selbstbeschreibend. Sie sparen Zeit, Kosten und erhöhen die Akzeptanz und den Nutzen für die Teilnehmer.
• Wissenschaftlich fundiert und seriös
Die eingesetzten Instrumente basieren auf wissenschaftlichen Modellen. Die vermittelten Fertigkeiten fußen auf leicht verständlichen Ansätzen und schaffen so anhaltende Verhaltensänderung.
• Modularer Aufbau
Vier Einheiten, die in einem Zweitagesseminar vermittelt werden
Fragen, die Sie nach dem Seminar beantworten können …
• Wie erkenne ich meine Stärken, wie leiste ich meinen optimalen Teil zum Teamerfolg?
• Woran erkenne ich, ob mein Team ein Hochleistungsteam ist, und wie kann ich ihm dazu verhelfen?
• Wie steigere ich die Produktivität bei unterschiedlichen Mitarbeitern?
• Wie kann ich Spannungen und Konflikten begegnen und Reibungsverluste vermeiden?
• Wie schaffe ich ein Klima von Vertrauen und Wertschätzung, wie erhöhe ich die Leistungsbereitschaft?
Seminaraufbau
Durch den Einsatz verschiedener Lehrmethoden wird ein Maximum an Lernintensität erreicht.
• Impulsreferate
• Erfahrene Trainer präsentieren Ihnen die Inhalte relevant, praxisnah und bedarfsgerecht.
• Praktische Übungen
• Durchgängige Fallstudien, Einzelarbeit und Gruppenübungen lassen Lerninhalte persönlich erleben und besser verarbeiten.
• Gruppendiskussion
• In Kleingruppen haben Sie die Gelegenheit zu intensivem Meinungs- und
Erfahrungsaustausch.
• Umsetzungsworkshops
• Checklisten und vorbereitete Übersichten erleichtern den Teamdialog und veranschaulichen besondere Teamkonstellationen.
In der Teilnehmergebühr sind umfangreiche Arbeitsmaterialien inbegriffen. Wie der Seminarinhalt selbst, wurden auch die Teilnehmerunterlagen von einem Expertenteam in Sachen Didaktik und Methodik zusammengestellt. Die enthaltenen Informationen sind aktuell und zeitgemäß gestaltet, was Ihnen das Lernen so leicht wie möglich macht. Das handliche Teilnehmerheft hält alle Lernmaterialien und Arbeitsbögen bereit. Die Checkliste „Wo steht unser Team“ ist Ihr persönlicher Gradmesser für Teamerfolg. Das persolog® Persönlichkeits-Profil zur Selbstauswertung zeigt Ihre bevorzugte Verhaltens-tendenz und gibt Hinweise, die eigenen Stärken auszubauen.
Termine
vom 10.10.2011 bis 18.06.2012
Kosten
Das Seminar ist als zweitägiges Training ausgelegt.
Alle Veranstaltungen finden an externen Tagungsstätten statt.
Neben der Vermittlung der notwendigen theoretischen Grundlagen ist das Seminar auf das aktive Erfahrungslernen, das Lernen durch eigene Erfahrungen ausgerichtet.
Der Teilnahmebetrag inklusive Seminarunterlagen, Mittagessen u. Pausengetränken an den Seminartagen beträgt Euro 1.800,- zzgl. MwSt. pro Person.
Teilnahmebedingungen
Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine Bestätigung.
Den Veranstaltungsort benennen wir mit der Rechnung, die Sie ca. 4 Wochen vor Veranstaltungsbeginn erhalten.
Die Rechnung ist nach Erhalt sofort fällig.
Eine Stornierung (nur schriftlich) ist bis 21 Tage vor Seminarbeginn kostenlos möglich, danach wird die Hälfte des Teilnahmebetrages erhoben. Bei Nichterscheinen oder Stornierung am Veranstaltungstag wird der gesamte Teilnahmebetrag fällig. Gerne akzeptieren wir ohne zusätzliche Kosten einen Ersatzteilnehmer.
Ihre Zimmerreservierung: Im Seminarhotel steht Ihnen ein begrenztes Zimmerkontingent zur Verfügung. Bitte nehmen Sie die Zimmerreservierung direkt unter dem Stichwort “KARO-HR-Veranstaltung” vor.